公司破产后员工的社保应该缴纳到何时，由谁缴纳？

依据《劳动合同法》第44条的规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，即发生劳动合同终止的法律效力，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。那么公司破产之后，员工的社保怎么处理呢？

1、公司破产后员工的社保应该缴纳到何时，由谁缴纳？

对于企业破产导致劳动合同无法履行，发生终止的法律效力后，劳动者的社会保险费用应该缴纳到何时，由谁缴纳的问题。《最高人民法院关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》作出了明确的规定，欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。

2、公司破产社保该怎么缴纳？

在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。

（1）灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。

（2）由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。

（3）灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。

3、公司倒闭换工作，怎么才能退保续缴？

市民王女士原本在我市一家公司上班，今年3月份，公司老板突然"失联"，公司随后倒闭，王女士便找了家公司、换了份工作。然而新公司想给王女士缴纳社保时，问题出来了。

王女士：想缴也没法缴，自己想退出来都没办法退，因为他牵扯到公户这个问题。

王女士说，她从2012年开始在一家文化传媒公司上班，公司2013年1月份开始给缴纳各项保险，一直都很正常。因为怀孕生产，她从去年开始在家休产假，就在这个期间，公司发生了意想不到的变故。

王女士：2015年3月份同事说，他（公司老板）跑了，因为在外面借了不少高利贷。同事几个人的保险就一直挂在公司，从2014年10月份开始，就一直拖欠着。

因为老板突然"失联"、公司倒闭，所以王女士和同事们只能另择工作单位。然而当新单位给王女士缴纳保险时，却缴不进去。

王女士：因为我们（保险）在之前公司没退出来，退不出来这个保险，自己也不能用（缴）。现在生病了的话，我们也不能报保险的。

原单位保险退不出来，新单位的福利待遇也没法享受，无奈之下，王女士和原单位的三个同事一起找到了社保中心。社保中心给我们答复就是，必须要拿公章才能退出来。但是因为老板跑了，我们不可能有公章的。有同事到公安局把这个事情说了一下，但公安局的意思就是，不问这个事，又推到社保。

那么像王女士这种情况有没有解决办法？办理退保要提供哪些证明呢？

如果没有任何资料，我们也不能办理（退保）。如果每一个人都说，她劳动关系解除了，我老板找不到了，你给我清保（退保），这是不可能的。按照法定的条件，是要提供用人单位出具的终止解除劳动关系的证明文书。

如果王女士等人实在找不到原单位的负责人，还可以通过"曲线方式"来解决问题。

第一是根据工商部门出具的单位被注销或者撤销的证明；第二如果这个单位被公安机关立案查处，公安机关出具的有关证明，个人申请也可以办理；第三个是本人可以登报申明，然后上仲裁提起仲裁来解除，如果仲裁不予受理，那你直接上法院，让法院来判劳动关系解除，这是仲裁的延伸。

按照规定，为了防止一个人和两个以上单位建立劳动关系，所以劳动者必须在一个单位办理退工登记手续后，才能在第二个单位办理用工登记、参保。而许多劳动者想退保，并不是找不到原单位，实际上是根本没有找过单位，或是自己根本没办手续就直接离职了，为了防止这些情况出现，他们要求劳动者必须提供原单位证明才能退保，其实这也是保障其自身利益不受损害。